En IconLogic y en consecuencia en todos sus Clientes… El Cambio Organizacional ha dejado de ser una “caja negra”.
Nos tomó algún tiempo identificar un par de principios claves:
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La administración o Gerencia de Cambios es una acción imprescindible en cualquier estrategia de calidad, procesos, nuevas tecnologías, optimización, productividad, crecimiento y desarrollo organizacional; podemos afirmar que cualquier nueva iniciativa en la organización por pequeña o gigante que sea tiene preestablecida su nivel de éxito en función de los planes o acciones que se tiendan sobre el manejo del cambio en paralelo a los planes del mismo proyecto.
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La Gerencia de Cambios a nivel mundial tiene algunas debilidades que limitan su ya amplia efectividad, entre ellas: La subjetividad, los fundamentos a partir de experiencias particulares y la ausencia de teorías y sistemas con rigor científico.
IconLogic encontró un aliado con el que sí podemos hablar sin duda alguna de Cambio Sustentable y Evaluable con los indicadores propios de cada organización. La investigación y desarrollo de Marroco Technologies abordando al Cambio desde el campo de la educación y asumiéndolo como un proceso de aprendizaje sistematizable a partir del comportamiento de los individuos nos permite garantizarle el éxito en sus objetivos.
